Praxisanleiter m/w/d für Pflegeheim

Chemnitz /

nein

Wir suchen für ein Chemnitzer Pflegeheim eine/n Praxisanleiter m/w/d

Ziele der Stelle:
- Auszubildende sollen sich angenommen und akzeptiert fühlen
- Schnelle und gründliche Einarbeitung Auszubildender
- Sicherstellung einer korrekten und fairen Bewertung der Auszubildenden
- Vermeidung unnötiger Stress- und Frustrationsfaktoren für Auszubildende in den ersten Arbeitswochen
- Auffinden und beseitigen von Wissenslücken der Auszubildenden
- Sicherstellung eines einheitlich hohen Qualifizierungsniveaus
- Sicherstellung, dass Maßnahmen zur Ausbildung bzw. Einarbeitung die regulären Abläufe nicht unnötig beeinträchtigen
- Schaffung einer vertrauensvollen Lernatmosphäre
- Nimmt die Aufgabe als pädagogischen Prozess wahr
- Planung und Umsetzung von Praxisaufträgen des Auszubildenden
- Führt Auszubildende an die eigenständige Wahrnehmung
- Die Praxisanleitung ist ein Vorbild für die Entwicklung der beruflichen Haltung des jeweiligen Trägerleitbildes


Betriebs- und Mitarbeiterbezogene Aufgaben:
- Schaffung von geeigneten Rahmenbedingungen für eine moderne Ausbildung · Gliederung der praktischen Ausbildung
- Erstellen von Praxisaufgaben
- Überwachung von Auszubildenden im Pflegebereich bei selbstständigen Pflegetätigkeiten
- Vorbereitung auf die praktischen Prüfungen
- Teilnahme an Treffen mit der Pflegeschule zum Austausch über den Ausbildungsstand und Neuerungen in der Pflege
- Hauptverantwortung für die Prozessqualität der praktischen Ausbildung
- Primärer und verantwortlicher Ansprechpartner für alle Fragen der praktischen Ausbildung
- Bewertung von praktischen Lernaufgaben der Auszubildenden
- Enge Zusammenarbeit der Praxisbegleitung mit den Schulen und den Pflegeteams
- Durchführung von Reflexionsgesprächen
- Einarbeitung der Auszubildenden in das Strukturmodell
- Einarbeitung der Auszubildenden in das QM-Handbuch (Verfahrensanweisungen, Verfahren-sanleitungen, Leitbild)
- Einarbeitung in die technischen Geräte (Rufanlage, Aufzüge, Pflegebetten usw.)
- Einarbeitung in die Notfallvorschriften (Feuer, Unfälle usw.)
- Vorstellen der Räumlichkeiten (Wohnbereich, Gemeinschaftsräume, Pausenräume usw.)
- Vorstellen der Auszubildenden beim Pflegeteam, bei externen Partnern und bei den Bewohnern

Weitere Aufgaben:
- Weiterentwicklung des Einarbeitungskonzeptes in direkter Zusammenarbeit mit der Hauslei-tung / Pflegedienstleitung
- Beschaffung geeigneter Literatur
- Mitarbeit bei Maßnahmen zur Qualitätssicherung gem. §§ 113 / 114 SGB XI
- Trägt verantwortlich zur Schaffung und zum Erhalt einer förderlichen und angenehmen Ar-beitsatmosphäre bei
- Informationspflicht gegenüber der Pflegedienstleitung / Hausleitung

Ausbildungsanforderungen:
- Qualifikation als Pflegefachkraft (Staatlich anerkannter Altenpfleger, Gesundheits- und Kran-kenpfleger, Kindergesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachfrau / Pflegefachmann gem. PflBG)
- Mindestens 3jährige Berufserfahrung
- Abgeschlossene Weiterbildung zum Praxisanleiter oder abgeschlossenes Grundstudium der Pflegepädagogik oder Bereitschaft zur Teilnahme an einer entsprechenden Weiterbildung
- Kenntnisse der relevanten Prüfungsverordnungen
- Nachweis der praktischen Pflegeausbildung gem. § 60 Abs. 5 Pflegeberufe-Ausbildungs- und -Prüfungsverordnung – PflAPrV
- Kenntnisse aktueller Moderations- und Präsentationstechniken
- Kenntnisse des Haftungs-, Betreuungs- und Arbeitsrechtes

Persönliche Anforderungen:
- Organisationstalent
- Entscheidungsfreudigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Handlungsfähigkeit
- Einsatzbereitschaft
- Umsetzungsfähigkeit
- Sicheres Auftreten
- Sprachliche Gewandtheit
- Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
- Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
- Fähigkeit zur Analyse, Reflexion und Synthese
- Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft (= doppelt s. o.)
- Einfühlungsvermögen
- Pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren
- Urteilsvermögen
- Innere Stabilität
- Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung

ab sofort

nach Vereinbarung

nein

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